01 心理測驗最早被用在哪個場所？ A) 學校 B) 軍隊 C) 工廠 D) 政府 ANSWER: B (ACA104126 林冠儒) 02 心理測驗根據測量的方式，無法被區分為哪一類？ A) 表現測驗 B) 行為觀察 C) 自我陳述 D) 經驗評估 ANSWER: D (ACA104126 林冠儒) 03 何者不是企業近年來用於員工測試的測驗？ A) 誠實測驗 B) 情緒智商測驗 C) 顧客滿意度測驗 D) 內隱連結測驗 ANSWER: C (ACA104126 林冠儒) 04 下列何者不算是能力測驗？ A) 最大表現測驗 B) 潛在能力測驗 C) 動作能力測驗 D) 性格測驗 ANSWER: D (ACA104126 林冠儒) 05 下列何者是電腦化適性測驗的缺點？ A) 登錄資料不易 B) 增加評分者偏誤 C) 無法立即提供計分與回饋 D) 非常耗成本 ANSWER: D (ACA104126 林冠儒) 06 當評量者對於要評量的工作表現不熟悉時，認為最安全的方法即是避免給予高低分，而發生分數過度集中的現象。在統計上可以透過分配曲線圖如何觀察？ A) 峰度高低 B) 偏態情形 C) 中位數位置 D) 難以觀察 ANSWER: A (ACA104126 林冠儒) 07 為避免員工於施測時作假，無法透過何種方式達成目的？ A) 利用複本題目 B) 限時作答 C) 警告有測謊題 D) 問題盡量具體明確 ANSWER: B (ACA104126 林冠儒) 08 下列何者不是企業內之測驗編制人員所需注意的事項？ A) 了解法律 B) 了解企業需求 C) 如何避免作弊 D) 以上皆需注意 ANSWER: D (ACA104126 林冠儒) 09 電腦化適性測驗是建立在何種技術之上？ A) IRT B) CRT C) MRT D) BRT ANSWER: A (ACA104126 林冠儒) 10 透過下列何種方式可以較適當地得知員工是否適合外派工作？ A) 完全實證法 B) KSAO分析 C) 理論引導法 D) 泰勒-羅素表 ANSWER: C (ACA104126 林冠儒) 11 何者不是求職晤談的缺點？ A) 耗費人力 B) 月暈效應 C) 無法快速進行 D) 過於公正客觀 ANSWER: D (ACA104121 胡飛龍) 12 何種測驗目的為測量個人一般的潛在能力？ A) 智力測驗 B) 成就測驗 C) 性向測驗 D) 人格測驗 ANSWER: A (ACA104121 胡飛龍) 13 托福的測驗性質為何？ A) 普通成就測驗 B) 單學科成就測驗 C) 標準化成就測驗 D) 診斷成就測驗 ANSWER: A (ACA104121 胡飛龍) 14 關於托福測驗，下列敘述何者錯誤？ A) 托福測驗是現今世界上使用最普遍、知名度最高的單學科成就測驗之一 B) 托福測驗包括聽力理解、文法結構與寫作、字彙與閱讀理解 C) 托福測驗是測量英語系國家人民英語程度的成就水準 D) 簡稱TOEFL ANSWER: C (ACA104121 胡飛龍) 15 同一人重複接受同一測驗或該測驗之複本的施測，由兩次所得分數求出的一致性。指的是何者 A) 信度 B) 效度 C) 標準化 D) 客觀 ANSWER: A (ACA104121 胡飛龍) 16 有關心理測驗的用途，何者錯誤？ A) 確認心智遲滯者 B) 研究各種問題的標準化工具 C) 確認心律不整者 D) 供職業輔導參考 ANSWER: C (ACA104121 胡飛龍) 17 有關心理測驗的用途，何者錯誤？ A) 測量個體間的差異 B) 測量同一個人在不同條件下的反應差異 C) 人事甄選和分類 D) 只限在企業、教育上使用 ANSWER: D (ACA104121 胡飛龍) 18 下列何者不屬於性格測驗？ A) 投射測驗 B) 自由聯想 C) 句子完成測驗 D) 性向測驗 ANSWER: D (ACA104121 胡飛龍) 19 下列哪一種狀況，測驗者可以在未告知受試者的情況下，透露受測者的測驗紀錄？ A) 法律命令 B) 雇主要求 C) 學術研究 D) 商業用途 ANSWER: A (ACA104121 胡飛龍) 20 有關廉潔測驗，何者正確？ A) 是屬於工作場合中性格測驗的一種 B) 測驗分數是由主試者觀察紀錄得之 C) 測驗結果無法預測受試者在工作中的破壞行為 D) 測驗分數不易造假 ANSWER: A (ACA104121 胡飛龍) 21 關於晤談，下列何者較為恰當？ A) 結構式晤談是根據每一個應徵者提出不同的問題，比非結構式的晤談更能提高評量的信度。 B) 求職晤談(Interview)或稱「面試」，所耗費的人力和時間成本較小，所以通常安排在最前面的階段進行。 C) 晤談較不可能會引進主觀偏見或月暈效應，因此非常適合當作決策時的唯一工具。 D) 多位決策委員組成的小組進行晤談，會比單獨一人進行晤談，能提高評量結果的信度。 ANSWER: D (ACA104140 張家齊) 22 下列何者最不可能是資格認證的種類？ A) 語文能力檢定考試。 B) 專門職業技術人員考試。 C) 教師資格檢定考試。 D) 學科期末考試。 ANSWER: D (ACA104140 張家齊) 23 測驗種類百百種，下列何者不是用於個人職業探索的測驗種類？ A) 用於工作價值觀量表的測驗。 B) 用於企業組織的篩檢、選拔或安置等決策的測驗。 C) 用於能力與性向測量的測驗。 D) 用於生涯發展、成熟性和果斷性測量的測驗。 ANSWER: B (ACA104140 張家齊) 24 下列何者不是常見的甄聘工具與程序？ A) 人類面相比對測驗。 B) 他人推薦函。 C) 求職晤談。 D) 個人作品集。 ANSWER: A (ACA104140 張家齊) 25 通過資格認證測驗所需要的能力表現水準下樂何者最適當？ A) 應該依照在該職業或專業上達到能夠勝任的表現所需要的知識和技巧而訂定。 B) 應該透過不同職業與專業的測驗來尋找多才多藝的測驗人。 C) 應該多調整測驗內容，來多吸收測驗人的種類。 D) 應該依照施測者的個人判斷來控制通過此測驗的人數或比例。 ANSWER: A (ACA104140 張家齊) 26 關於甄聘測驗的效度驗證何者是不恰當的？ A) 在建立新職位前，有效標取向的效度研究很少，但我們仍可參考類似職位的效度概化的證據，以及使用參與設計這一新職位的學科專家來進行內容取向的效度驗證研究。 B) 若依靠單一機構的測驗資料來研究測驗分數與效標分數的實證相關，常因為測驗資料的統一，所以技術上是最可行的。 C) 在解釋測驗分數在特定用途上的效度及公平性時，樣本的大小影響很大。 D) 當一個新職位被建立，又沒有在職人員，就會遭遇小樣本的問題。由於雇主需要有一個甄選程序來雇用人員填滿新職位，因此即使現有的效度證據非常有限。 ANSWER: B (ACA104140 張家齊) 27 工作分析與效度證據的相關描述，何者適當？ A) 通常我們會採用某種形式的工作或執業分析來做為界定內容領域的基礎；如果同樣的測驗要用於認證受雇於多種不同場景或專業的人員時，就可能需要分析好幾種不同的工作場景。 B) 「資格認證測驗」和「雇用測驗」因為測驗使用目的相似，最後決定的內容領域不太會有明顯差異。 C) 「資格認證測驗」所用的工作分析技術絕對不可和「雇用測驗」類似。 D) 資格認證測驗所包含的知識和技巧通常會和職業訓練的核心課程內容無關，因為該訓練課程不該單純是根據實證的工作或執業分析來設計。 ANSWER: A (ACA104140 張家齊) 28 關於權威機構的資格認證，下列何者正確？ A) 所有職業，因為執業自由權，所以法律保障所有人民皆可執行任何業務。 B) 能力證明(Certification)又稱能力檢定考試，通常是強制性的，且具有多個層級，像是基本能力測驗與學科能力測驗，它會因為各種位缺對於它的重視程度而影響當事人被錄取的機會。 C) 資格認證(Credentialing)是指由某些權威機構授予個人某一種資格的憑證，用以表示此人在某些知識或技能領域的表現已經達到一個可接受的水準。 D) 法律規定部分職業一定要由政府機構授予執照才可執行業務，否則將受法律制裁，例如，各類金融相關(授信、外匯、信託、理財規劃、保險等)的證照考試。 ANSWER: C (ACA104140 張家齊) 29下列描述，何者最常被稱為資格認證？ A) 由執照和證書決定可否參與測驗的過程。 B) 由面試來篩選參與測驗的人。 C) 由測驗來決定是否該授予執照和証書的過程。 D) 由測驗來決定是否該擁有常態比例上的水準。 ANSWER: C (ACA104140 張家齊) 30 下列名詞解釋何者錯誤？ A) 晉升(Promotion)則是指提拔機構內優秀人員到較高階職位的決定。 B) 錄取(Admission)是指獲得參與執照測驗的資格。 C) 選拔(Selection)是指關於誰可以進入機構的決定。 D) 安置(Placement)是指對現有人員和職位作最佳匹配的決策。 ANSWER: B (ACA104140 張家齊) 31 關於資格認證，下列何者錯誤 A) 資格認證用的測驗通常著重於申請者在某一專門領域內目前所具有的技能或能力 B) 資格認證通常只有考試測驗的部分 C) 在許多行業中，從業人員必須通過資格認證才得以勝任 D) 在某些行業中是否取得相應的証照，會不同程度地影響到一個人的就業和升遷 ANSWER: B (ACA104120 張成豪) 32 關於在職場中的測驗，何者錯誤 A) 在職場中，測驗不會被用於聘僱甄選決策和資格認証之外的其他目的。 B) 在職場中，用人單位常運用測驗來進行雇員的選拔、晉升和安置。 C) 選拔、晉升和安置的測驗共同點都集中於對未來工作表現的預測。 D) 測量人格特徵、價值觀、興趣、工作風格等方面的手段普遍用來幫助員工能有更好地作自我瞭解。 ANSWER: A (ACA104120 張成豪) 33 關於職場中負責測驗的人，下列何者較為適當 A) 只需具備基本的心理測量專業知能即可 B) 實習與被督導的經驗不重要，可有可無 C) 對於法律無須有任何了解 D) 工業心理學、工作/實務分析等知識也是應具備的能力 ANSWER: D (ACA104120 張成豪) 34 關於面試的敘述，下列何者正確 A) 耗費的人力和時間成本較大 B) 通常安排在最前面的階段進行 C) 經研究顯示，面試是非常客觀的方式 D) 研究發現，相較於單獨一人進行面試，由多位決策委員組成的小組進行，能提高評量結果效度 ANSWER: A (ACA104120 張成豪) 35 關於在甄聘測驗中對應徵者相關經驗的看法，下列何者錯誤 A) 沒有特定知識和技能的應徵者一律不列入考慮。 B) 有些職位不需要特定知識或技巧。 C) 有些職業要已經受訓練過的或有相關工作經驗的人，才能夠符合立即上工的需要。 D) 同一個職位，在不同的組織中，會因為立即上工的需求以及提供訓練的意願不同，而有不同的選拔方式。 ANSWER: A (ACA104120 張成豪) 36 關於測驗方法的選擇，下列何者較為恰當 A) 應徵人數的多寡對於測驗方法的選擇幾乎沒有影響。 B) 測驗通常不會考慮任何成本，才能盡情發揮 C) 龐大的應徵人數可能需要先使用篩選性測驗來把應徵人數減少到一個數量，才能夠使用較高成本的測驗。 D) 應徵人數並不會涉及安全保密問題。 ANSWER: C (ACA104120 張成豪) 37 關於樣本的敘述，下列何者正確 A) 樣本大小不會影響檢驗測驗的效度。 B) 在甄聘測驗上，樣本通常是很小的。 C) 通常一個機構本身測驗資料的樣本數就足以明確的研究測驗分數與效標分數的實證相關。 D) 設計甄聘系統時，不可能會出現將擁有類似工作性質的單位聯合作業的情形。 ANSWER: B (ACA104120 張成豪) 38 關於新職位的效度驗證研究的敘述，下列何者正確 A) 當一個全新職位被建立時，無須擔心樣本不夠的問題。 B) 通常在建立一個新職位之前，就已有很多效標取向的效度研究。 C) 參與設計這一新職位的學科專家來進行內容取向的效度驗證研究無法作為參考。 D) 可以參考類似職位的效度概化的證據。 ANSWER: D (ACA104120 張成豪) 39 關於資格認證的敘述，下列何者錯誤 A) 是指由某些權威機構授予個人某一種資格的憑證。 B) 通常用以表示此人在某些知識或技能領域的表現已經達到一個登峰造極、無人可及的水準。 C) 某些職業，因為執業過程涉及大眾生命財產安全，所以由法律規定一定要由政府機構授予執照才可執行業務 D) 能力證明通常被認為是志願性的 ANSWER: B (ACA104120 張成豪) 40 關於IELTS的敘述，下列何者錯誤 A) 由劍橋大學英語考試院設計。 B) 用來評估欲前往英語系國家求學、移民或工作者 C) 相較於托福，僅有少部分的人重視此測驗 D) 可評估在聽、說、讀、寫四項全方位英語的溝通能力 ANSWER: C (ACA104120 張成豪)
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