- 投契關係
亦指在測驗實施時，主試者努力引起受測者的興趣及合作，儘可能引導受測者遵循指導語，並且鼓勵他們產生符合測驗目標的適當反應。在建立投契關係時，主試者必須注意測驗條件的ㄧ致，以便比較測驗結果，因此主試者的訓練涵蓋了建立投契關係以及直接與測驗實施相關的技術。
一般而言，在個別測驗中較能夠充分建立投契關係，但在團體測驗時主試者也要鼓勵受試者，以減輕他們的焦慮。
建立投契關係的特殊技術隨測驗性質、受測者的年齡及其他特徵而定。例如，在測驗兒童時，主試者採取友善、愉快的和輕鬆的態度，將有助於安撫兒童，而且測驗的時間應該簡短，內容也要富有變化，才能夠引起兒童的興趣。
無論主試者是對學齡兒童或成年人施測的時候都應該牢記，每ㄧ項測驗都可能威脅個人的自尊，因此一開始施測的時候就應該讓他們感到安心，並儘可能消除測驗情境中的意外成份。 (user:Bce094112)